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¿Cómo escribir una oferta de trabajo?

Resumen: Si no estás buscando a los mejores, no publiques una oferta de trabajo. Estás perdiendo el tiempo y el dinero buscando a alguien mediocre que no va a mejorar tu empresa.

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#1 Generalizando que es gerundio... Por Javier Pérez

El problema de un programador buscando a otro programador, es que el programador que contrata nunca contratará a un programador mejor que el.

Eso es mucha afirmación, ¿no crees? Jamás había escuchado algo así, de hecho, si un empresario cree que un empleado no quiere un compañero mejor que él, yo lo echaría a la (puta) calle sin ningún miramiento. Me ahorraría muchos problemas en el futuro.
Y perdóname, pero me quedé ahí en la lectura del artículo :-P

Enviado hace 3 años, 4 mess

#2 Nadie contrata a alguien mejor que uno mismo Por César

Nadie va a contratar a alguien mejor que si mismo.
Ten en cuenta que esta persona sólo verá la amenaza en el nuevo candidato y no el potencial.

Por eso es necesario que la contratación tenga la decisión final en el presidente o director.

Es naturaleza humana.

Enviado hace 3 años, 4 mess

#3 Re: Nadie contrata a alguien mejor que uno mismo Por Kr0n

También opino que es mucho afirmar eso. Lo primero es que un programador "cualquiera" no va a realizar un proceso de selección. Siempre será alguien vinculado a la empresa de alguna forma por ej. por cargo (jefe de proyecto, analista, etc) y por tanto, se entiende que debe ser capaz de pensar que es lo mejor para la empresa.Y lo segundo es que las decisiones de quien entra siempre tienen que pasar por la "cúpula" (sea la que sea) que basará su decisión en lo que justifiquen las personas responsables del proceso de selección. Asi al menos es como yo lo he visto siempre.

Evidente que puede haber mamoneo, pero de ahí a afirmar lo que se discute, pues me parece un poco tajante.

pd: Revisa la ortografía del artículo, se han colado acentos por ahí, "redacatar" y en la pregunta "¿Quién publica la oferta de empleo?" creo que la respuesta estaría más correcta con "Lo mejor es que el director general de la compañia sea la persona que lo *haga*" en vez de "hace" ;) just my2c

Enviado hace 3 años, 4 mess

#4 Coincido en parte Por Eliseo

Coincido en la idea de aclarar responsabilidades y salario desde el primer momento. Aún así habrá mucha gente que ni esté capacitada para asumir responsabilidades y que el sueldo le parezca bajo (¿alguien conoce a alguien que busque trabajo y le parezca el sueldo alto? :) )

No coincido en que tengas que buscar al mejor aunque si estoy de acuerdo que debes vender el trabajo como si fuera el mejor del mundo.

Sin embargo creo que es mejor aclarar el nivel de conocimientos que esperas (si alguien no lo tiene y se presenta es porque tiene ganas de aprender lo que es bastante importante)

Respecto a la "frescura" a la hora de redactar la oferta de empleo no estoy de acuerdo con el planteamiento. Creo que una oferta de empleo debe ser lo más aséptica posible. No incluiría nunca la palabra "te gusta" o "ambiente agradable".

ah!, si conocieras a mi jefe verías que SIEMPRE que ha contratado a alguien, ha sido más capaz que él, pero es porque no es muy difícil.

un saludo

Enviado hace 3 años, 4 mess

#5 Tambien coincido en parte Por html senior

Simplemente aňadir a los comentarios anteriores mi disconformidad con la afirmacion: No creo que exista la figura de programador HTML senior

Hay verdaderos profesionales en ese campo y verdaderos expertos en el desarrollo front que pese a su profesionalidad ya estan acostumbrados a leer apreciaciones de ese tipo aunque no me lo esperaba en un web que trata sobre desarrollo web y usabilidad.

Un saludo y perdon por los acentos. tengo mal este teclado ahora mismo.

Enviado hace 3 años, 4 mess

#6 La ley del más fuerte Por Miguel

Dices cosas muy acertadas, pero hay un tono general que hace al artículo muy agresivo: me refiero a eso de que si no eres el mejor no vengas aquí, o a eso otro de "si no buscas al mejor pierdes el tiempo". Parece que sólo los genios tienen derecho al trabajo, los que sólo tienen conocimientos no valen ya para los puestos que van saliendo. Entiendo que has querido decir que hay que buscar al mejor profesional posible para el puesto que quieres cubrir. Pero también hay que tener en cuenta que si no encuentras al genio que esperabas a lo mejor uno de esos "mediocres" con conocimientos puede resultar un buen trabajador si se le motiva lo suficiente.

Enviado hace 3 años, 4 mess

#7 Merece la pena buscar a los mejores Por César

Yo por lo que he visto:
1. La diferencia entre alguien bueno y alguien regular es la de tener que contratar a 1 persona o a 3.
2. Ese alguien, si no es buen profesional, requiere la ayuda y atención, supervisión de otros en la empresa.
3. La calidad del trabajo no es tan buena y por lo tanto la empresa sólo puede aspirar a no bajar su nivel.

No digo que no haya que dar oportunidades, pero para encontrar a gente normal, lo "normal" es que lleguen solos a tu web.
Para captar a los mejores, si puede ser necesario publicar ofertas de trabajo y por tanto no hay que malgastar esfuerzos en publicar ofertas mediocres (por que entonces tu empresa es la que se posiciona en el segmento mediocre).

Conclusiones.

1. La web de tu empresa debe ser "suficiente" para captar empleados de nivel "normal". Si tu web no está captando curriculums, revisa este tema.

2. Publica ofertas que te sirvan para atraer a los mejores y por tanto que tu empresa se vea como el sitio de los mejores.

Enviado hace 3 años, 4 mess

#8 Yo sí contrataría a alguien mejor que yo Por kale

Yo soy partidaria de contratar al mejor profesional posible, aunque sea mejor que yo, ¿por que no? A mi me gusta aprender, se aprende más de quien sabe más que tú. ¿Una amenaza? La amenaza es no aprender, no avanzar, no evolucionar o hacerlo más lentamente que otros. Mirando por la empresa o el proyecto, está clarísimo, si contratas a un buen profesional, todo el equipo y el proyecto mejorará.

Por cierto, que el director general no suele saber quien sabe más o menos que yo, a menos que yo se lo haga saber.

Enviado hace 3 años, 4 mess

#9 ¿El Director? Depende Por ismael

"Lo mejor es que el director general de la compañia sea la persona que [publica la entrevista]"
"el director general ha de ser la persona que entrevista"

Mmmm, depende. Eso, para empresas pequeñas y con un rango de tareas/perfiles muy concentrado, de acuerdo. P.ej. empresa de diseño gráfico donde el director es el fundador, que empezó solo, y conoce bien el sector, y los 7 u 8 trabajadores todos diseñan. Ahí, el director general es, en el fondo, quién mejor conoce tanto las necesidades como qué tipo de recursos va a encontrar en el mercado laboral.

Ahora bien, en empresas mayores o con perfiles más dispares, niego la mayor. Pongamos esa misma empresa años después, ya con 200 trabajadores.

¿Puede el director general - con criterio (recordemos que era un diseñador gráfico) - redactar una oferta de trabajo y llevar a cabo el proceso de selección para
- un programador de páginas web dinámicas?
- un editor web y/o responsable de la estrategia en Internet de la empresa?
- un contable?

Ni por asomo: el director general no puede dominar todas las áreas profesionales existentes. Si conoce AJAX probablemente desconozca qué es un SEO o el PGC.

Además ¿por qué desconfiar del propio equipo?

Enviado hace 3 años, 4 mess

#10 busco trabajo de cajera o dependienta Por patricia

Soy patricia. Tengo 19 años. Estudio relaciones laborales y me gustaria trabajar por la mña como cajera o dependienta. Mu numero es 625322883 y mi correo es patri_fenoy@hotmail.com. Gracias

Enviado hace 3 años, 2 mess

#11 Buena Teoría Por Juan5

Buena teoría.
Esta bien el artículo, por lo que se ve, parece que ningún empresario lo ha leído.
Tenemos toda una gama de anuncios, desde los que piden un director de arte se sepa de todo ademas que programe, que pinte y que barra, y eso si, junior, lo que quiere decir que no van pagar un sueldo decente, hasta concursos a ver quien les hace la mejor página web, gratis claro, el premio es tener trabajo, ademas si hacen un concurso es que no piensan pagar mucho. A ver quien pica.
Pero en fin ya en serio, a mi me parece que el tipo de persona es tan importante como los conocimientos que tenga, y por supuesto, el que tenga titulaciones y cursos o masters no es concluyente.
Las personas dinámicas, sinceras, que saben trabajar en equipo con sentido común en muchas ocasiones no coleccionan títulos.
La mayoría de los empresarios lo quieren es, si pueden no pagar, y si no, pagar lo mínimo.
No todos son así, menos mal.

Enviado hace 2 años, 11 mess

#12 Por Juan

Muchas gracias ya voy a poner en practica tus consejos

Enviado hace 1 año, 6 mess

#13 ME sirvio Por CEO

Agradesco el tip. por supuesto con las adecuaciones necesarias, el resultado fue este "¿Eres el mejor?¿Te gustaria ganar entre 15 mil y 20 mil pesos al mes?
Solicito Cambaceista conosca de telefonia, o tecnologia afin." firme 4 contratos en una sola semana.

Enviado hace 1 año, 3 mess